Ongevallen op het werk

Verzekering Ongevallen op het werk

Ongevallen op het werk

Alle werkgevers zijn wettelijk verplicht om een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten voor hun personeel. Wat houdt dit precies in?

Wat is een arbeidsongeval?

Niet alle ongevallen die plaatsvinden tijdens werkuren zijn arbeidsongevallen. Het ongeval moet daadwerkelijk plaatsvinden tijdens en als gevolg van het uitvoeren van het werk en veroorzaakt worden door een plotselinge gebeurtenis die letsel tot gevolg heeft.

Een ongeval dat op weg naar het werk gebeurt, wordt ook als een arbeidsongeval beschouwd.

Verplicht

Alle werkgevers in België zijn verplicht om hun werknemers in te dekken tegen het risico op arbeidsongevallen en moeten daarvoor een verzekering afsluiten. Als je personeel in dienst hebt en geen arbeidsongevallenverzekering afsluit, overtreed je de wet en kunnen de gevolgen voor jou zeer ernstig zijn! Met of zonder verzekering, je wordt automatisch aangesloten bij FEDRIS (de nieuwe naam voor het Fonds voor Arbeidsongevallen) en moet daar een bijdrage voor betalen. Maar als u deze verzekering niet hebt afgesloten en een van uw werknemers krijgt een arbeidsongeval, dan zal Fedris hem of haar schadeloos stellen en vervolgens de betaalde vergoeding van u terugvorderen, wat erg zwaar kan zijn.

Wat is gedekt?

Zoals de naam al zegt, dekt een arbeidsongevallenverzekering ongevallen van je werknemers op de werkplek. Ongevallen op weg van en naar het werk zijn ook gedekt.

Een arbeidsongevallenverzekering dekt de kosten van medische behandeling, prothesen en reizen. De verzekering vergoedt ook inkomstenderving bij tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid of overlijden.

De vergoeding wordt berekend op basis van het brutoloon van de werknemer. Het is echter belangrijk om op te merken dat het salaris dat gebruikt wordt om de compensatie te berekenen, gemaximeerd is op een maximum jaarsalaris (het wettelijke maximum). Werknemers met een hoger salaris zullen hun inkomen dus aanzienlijk zien dalen in geval van arbeidsongeschiktheid als gevolg van een arbeidsongeval, omdat de vergoeding die zij ontvangen wordt berekend op basis van een salaris dat lager is dan hun werkelijke salaris. Dit nadeel kan worden vermeden door ook het deel van het salaris dat boven het wettelijke maximum ligt te verzekeren

Wie is gedekt?

Maak je gebruik van zelfstandigen, dan moet je dit expliciet vermelden en eventueel een aparte aanvullende verzekering voor hen afsluiten.
Uitzendkrachten vallen onder de arbeidsongevallenverzekering van het uitzendbureau.
Een arbeidsongevallenverzekering dekt jou persoonlijk als bedrijfsleider niet. Hiervoor moet je een specifieke individuele ongevallenverzekering afsluiten.